1.6 Teoría de la trayectoria
Se conoce como la teoría de la Trayectoria-Meta, esta describe como el líder influye en las metas de los empleados, y los caminos para alccanzar esas metas.
Gracias a esta teoría podemos comprender el efecto de la conducta de in líder en la satisfacción de los empleados y la moral, además de que ofrece información que pueda ser util para orientar el comportamiento de los directivos en situaciones diferentes.
La función estrategica del líder es para aumentar la motivación de los empleados, consiste en aumentar los beneficios a los empleados para alcanzar objetivos bien definidos, y la eliminación de los bloqueos de carreteras en las rutas de acceso a estos objetivos.
