cultura organizacional

1. ¿Cuál es la importancia de la Cultura Organizacional para el logro de los objetivos de la empresa?

2. ¿Qué significado tiene para ti el conocer el motivo de logo, eslogan, misión, visión y filosofía Organizacional?

3. ¿Qué rol jugaste en la creación de la empresa?

4.¿Qué rol jugaste en la presentación de tu empresa?

5. Comenta tus aprendizajes respecto a la dinámica de la cobija: ¿En qué lugar participaste? ¿Conteibuiste a la organización? ¿Te hiciste escuchar y escuchaste a tus compañeros? ¿Que sentiste cuando fue tu turno de cargar? 

Respuestas

1. Es importante ya que esté permite una organización diferente, dado a qué todas las prácticas y tradiciones se mantienen dentro de esa organización. 

2. Para mí es muy importante dentro de la empresa, ya que fijas una meta y a través de esa meta puedes ir proponiendo más metas y puedes ir logrando más cosas 

3. Fui la que escucho al grupo en sus opiniones y en si algo les parecía bien, además de buscar muchas cosas que complementan a la empresa

4. Jefa de meseras

5. Fui la líder a pesar de que en la empresa se designó a alguien más

Si contribui mucho en la organización de mi empresa

Si escuché todos los comentarios de mis compañeros y me hice escuchar validando mis opiniones

Sentí que era mucho peso, pero entre todos podíamos lograr lo que nos propusieramos